宝宝分娩后，女方需要有人照顾她。丈夫承担了这项任务。但大多数人不知道如何申请陪同假，需要准备哪些手续。今天，本文将为您提供随行休假所需程序的答案。
具体由地方政策和用人单位相关规章制度予以确定。通常由本人或配偶申请，并提供相关的资料，如户口本、出生证明等，以便被用人单位存档。提出请假，并由所在单位审批后，可享有假期。休假一过，到所在单位人事部门销假等。
产假陪产假工资是由单位直接发放，少数情况由社保局发放生育津贴，产假陪护假工资计算公式为：实际工资水平/30*产假陪护假天数，但是休假前需要向单位提交产假陪护假申请。
产假陪护假工资发放有要求
产假陪护假期间，工资待遇保持不变，具体发放多少通常由以下两个标准来计算：
1、用人单位已为职工买生育保险，产假陪产假工资由用人单位向社保部门申请，陪产假期间工资按照当地社平工资标准支付，若到手工资高于社平工资标准，由用人单位补差额；
2、用人单位未为职工买生育保险，产假陪产假工资按照职工劳动合同约定工资标准进行支付。
Tips:
产假陪护假工资申请需要提前向单位提交陪护假请假条，单位同意后方可带薪休假，休假结束后也需要及时销假，申请陪产假工资需要提供准备结婚证、出生证明、准生证等相关证明材料，只有材料齐全才能进行产假陪护假工资的正常报销。
陪产假，又称陪护假，是指男性享有法律保护的并有法律明文条例明确规定的带薪陪护假。陪护假规定的出台对男性享有享有陪护假提供了最有力的法律保障，通过法律形式明确了男性陪护假的具体形式。
可是由于陪护假现有的社会法律地位相对不高，再加上各省、各直辖市的当地情况相差甚多，所以各地的陪护假条例都有所差异，甚至有些地方是没有陪护假规定的。陪产假规定是我国立法概念上的一个飞跃点，表明了我国在男女平等方面的一个重大突破。
因为各地的产假陪护假的规定条例都有所不同，所以现在我们来看一下各地的产假陪护假的天数：
1、上海：上海产假陪护假是指晚育护理假，产假陪护假天数为三天，这个权利之限于晚育者。
2、深圳：深圳产假陪护假为十天，深圳对于年满23周岁并且依法登记结婚生育第一胎的女职工，对其合法配偶享有十天产假陪护假。
3、重庆：重庆晚育者可以享有七个工作日的产假陪护假。
4、广东：在广东，领有《独生子女优待证》者是享有十天的产假看护假的。
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