辞退是指企业依据法律规定，因某种原因与劳动者解除劳动合同的行为。但我国法律规定，企业要辞退员工，需要一定的补偿。孕妇作为一种特殊的员工，在2022年孕妇在孕期被辞退可以申请哪些赔偿？下面一起来看看吧！
独生子女证并不是一定要父母双方有婚姻关系，且只育有一个孩子才能办理，对于离异再婚、单亲家庭同样也有政策。独生子女申请条件及不可以领取的条件如下。
1独生子女证可申请条件1夫妻生育一个孩子后不再生育，并且其子女在十六周岁以内的。
2夫妻按有关规定收养一个孩子后不再生育，并且其子女在十六周岁以内的。
3夫妻原有两个计划内生育的孩子，其中一个意外死亡，另一个不满十六周岁的。
4夫妻丧偶后只有一个不满十六周岁孩子的。
5夫妻离婚前生育过一个孩子，离婚时孩子判由本人抚养，并且该孩子不满十六周岁的。
6再婚夫妻一方生育过一个孩子，另一方未生育过孩子，现家庭只有这一个不满十六周岁孩子的。
7再婚夫妻再婚前双方各生育过一个孩子，其中一个由对方抚养，现家庭只有一个不满十六周岁孩子的。
8经过批准可以生育第二个孩子的夫妻放弃生育，且现家庭孩子年龄在十六周岁以内的。
2满足独生条件的才能领取独生子女证
3独生子女证不可领情况1照顾生育第二个孩子的。
2子女留在本市，父母双方在国外期间的。
3单身（包括离婚者）收养孩子的。
4卵泡浆内单精子注射技术(IntracytoplasmicSpermInjection:ICSI)
5孩子均已死亡的。
6再婚夫妻一方原已生育过两个孩子，离婚时各抚养一个，又与初婚或从未生育过孩子的一方结婚，现家庭只有一个孩子的。
怀孕的女性经常感觉恶心想吐，食欲不振，吃不下饭，如果月份在大一些就会更加难受了，很多人想到了辞职，一部分人因为生活原因不想辞职，产生了请假的想法。其实怀孕期间如果没有出现先兆流产的情况需要保胎，是不可以一直请假的，而且医院也不会给开疾病证明，身体不舒服也最多可以请15天。
怀孕不辞职可以请多久假：女性怀孕可能要做产检，也可能会出现先兆流产然后请假，这种情况是可以的，但是怀孕后总请假是不太好。至于女性怀孕不辞职可以请多久假，一起来了解一下。
1.孕期间如果没有出现先兆流产的情况需要保胎，身体不舒服也最多可以请15天；
2.女员工怀孕一般是可以休保胎假的，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理；
3.也可以请产前假，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月；
4.此外，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
以上就是怀孕期间女职工不辞职可以请假的天数，一般来说，妊娠7个月以上，才可以请比较长的假，如果是6个月及以下是不能进行长时间无故请假的。如果自身有特殊的情况，如胎儿发育不是很稳定，需要保胎，或者自己孕吐反应非常的严重，影响到正常的上班，遇到这些情况，去跟领导请假，领导一般也是会批准的。世界上不孕的女性较多，存在不孕的男性其实也不在少数。很多男性因为无精、少精、弱精症等情况面临不孕难题，为帮助大家解决这一问题，上海长海医院成立了生殖中心。该生殖中心可以做夫精、供精人工授精、一代、二代、三代试管，在该医院做供精人工授精，一般需要满足几种条件，比如有难以治愈的严重精液不液化症，严重少弱精。
上海长海医院供精需要什么条件：我国对进行生殖辅助治疗的要求比较严格，必须是合法夫妻，有结婚证、身份证才能做。在上海长海医院申请供精除了满足夫妻条件，还需要什么条件，有以下几种情况，一起来看看。
1.第一种：输精管堵塞，无精子，但是治疗之后复通失败；
2.第二种：男方或其家族有不宜生育的严重遗传性疾病，满足供精人工授精条件；
3.第三种：男方有严重的少精症、弱精症、畸形精子率高的情况；
4.第四种：精子异常，射精障碍，有难以治愈的严重精液不液化症、免疫性不孕症以及不明原因不孕症等。
其实总的说来，在我国想要申请供精做人工授精必须有结婚证，夫妇身份证、相关检查报告。在计划生育政策比较严格的以前还需要提供准生证，不过现在不用办理准生证了。2022年在上海长海医院申请供精和其他正规医院做供精的需要满足的条件是大同小异的，需要有供精的适应症，比如有严重的少精症、弱精症、畸形精子率高的情况。标签：